「カントリーリスク」とは、投資対象となる国や地域の政治、経済、社会状況の変化によって、投資収益が悪影響を受けるリスクのことです。例えば、ある国の企業に投資した場合、その国の政情が不安定になったり、経済が急激に悪化したりすると、企業の業績が悪化し、投資額が大きく目減りする可能性があります。カントリーリスクは、株式や債券といった金融商品だけでなく、海外への直接投資や不動産投資など、国境を越えたあらゆる投資に内在するリスクといえます。

「価格優先の原則」とは、投資においては企業の業績や将来性ももちろん大切ですが、最終的には「どの価格で買うか」が最も重要であるという考え方のことです。どんなに素晴らしい企業の株であっても、割高な価格で購入してしまっては、期待する利益を得ることは難しくなります。逆に、一時的に業績が低迷している企業の株であっても、割安な価格で購入することができれば、将来的に大きなリターンを得られる可能性を秘めているのです。

- 格付け会社とは？その役割と機能投資の世界では、数多くの企業や金融商品が存在し、その中から優良な投資先を見つけることは容易ではありません。特に、個人投資家にとっては、企業の財務状況や債券の安全性などを分析することは困難です。そこで重要な役割を担うのが「格付け会社」です。格付け会社は、企業が発行する債券や株式などの金融商品、あるいは企業全体の信用力について、そのリスクを評価し、格付け記号で表します。この格付けは、いわば投資家にとっての「成績表」のようなもので、A、B、Cなどの記号でランク付けされます。一般的に、AAAやAAなどの高い格付けは、債務の返済能力が高いことを示し、投資家は安心して投資することができます。反対に、CCCやDなどの低い格付けは、債務不履行のリスクが高いことを意味し、投資には注意が必要です。格付け会社は、投資家と企業の双方にとって重要な役割を担っています。投資家にとっては、膨大な情報の中から優良な投資先を選別する手間を省き、効率的な投資判断を可能にします。一方、企業にとっては、高い格付けを得ることで、投資家からの信頼を獲得し、資金調達を円滑に行うことができます。

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

近年、経済指標として注目を集めている「過少雇用水準」。これは、労働市場において、仕事を探している人が見つかりにくい状態を示す指標です。言い換えれば、企業が事業拡大のための人材確保に苦労している状態を表しています。過少雇用水準が高まると、企業は従業員の賃金を上げるなどして人材の確保に奔走することになります。その結果、企業の賃金コスト増加を通じて、経済全体としてはインフレ圧力が強まるとされています。