企業年金制度において、「成熟度」は近年注目を集めているキーワードの一つです。しかし、その意味するところは、一見しただけでは分かりにくいかもしれません。 端的に言えば、企業年金の成熟度とは、制度設計や運用状況が、その企業の置かれた状況や目標とどれだけ合致しているかを表す指標と言えます。 成熟度は、単なる年金資産の規模や運用利回りだけで測られるものではありません。企業の事業戦略、従業員構成、財務状況などを総合的に考慮し、それぞれの企業にとって最適な年金制度を構築できているかどうかが問われるのです。近年、企業を取り巻く環境はめまぐるしく変化しており、従来の制度設計や運用方法が必ずしも最適とは言えなくなってきています。 そこで、本稿では、企業年金の成熟度という概念について、具体的な評価項目や向上に向けた取り組みなどを交えながら詳しく解説していきます。