近年、従来型の企業年金制度に代わる新たな制度として、キャッシュバランスプランが注目を集めています。この背景には、企業を取り巻く環境や社会構造の変化が大きく影響しています。 まず挙げられるのが、少子高齢化の進展です。長寿化が進み退職後の期間が長期化する一方で、企業を支える現役世代は減少しており、従来型の給付を約束する年金制度では、企業の負担増が深刻化しています。 また、終身雇用制度の崩壊も大きな要因です。かつては、一つの企業で長く働き続けることが一般的でしたが、近年は転職が当たり前になりつつあります。このような状況下では、転職時にも持ち運びやすい年金制度が求められます。 さらに、低金利時代の長期化も無視できません。従来型の年金制度は、運用益によって給付額を確保する側面が強かったのですが、低金利下では、予定通りの運用益を確保することが困難になっています。 これらの課題を解決するために、企業の負担を抑制しつつ、従業員にとってより柔軟で分かりやすい年金制度として、キャッシュバランスプランが誕生しました。

投資の世界では、必ず利益が出るわけではありません。むしろ、損失が出る可能性も常に考えなければなりません。この損失の一つに「キャピタル・ロス」があります。 キャピタル・ロスとは、購入した資産を売却した際に、購入時よりも価格が下落し、その差額によって損失が発生することを指します。例えば、1株1,000円の株を100株購入したとします。その後、株価が下落し、1株800円のタイミングで売却した場合、(1,000円-800円)×100株＝20,000円のキャピタル・ロスが発生します。投資初心者の方は、キャピタル・ロスが発生する可能性を理解し、リスクを踏まえた上で投資判断を行うようにしましょう。