従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「カーブアウト」とは、親会社が子会社や事業部門の一部を分離し、新規株式公開（IPO）や事業売却などを行うことで、独立した企業として成長させる戦略です。 例えば、ある大企業が傘下に抱える事業の一つを、より専門性を高め、独立した経営を行うことで成長を促進させたいと考えたとします。この場合、その事業をカーブアウトし、株式市場に上場させたり、他の企業に売却したりするなどの方法が考えられます。