従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「カウンターパーティ」という言葉は、投資の世界では頻繁に登場する言葉ですが、その意味を正しく理解しているでしょうか？ 簡単に言うと、カウンターパーティとは「取引相手」のことを指します。例えば、あなたが株式投資を行う際、その株式を売却する相手がカウンターパーティとなります。 しかし、カウンターパーティは単なる取引相手以上の意味を持つことがあります。特に、デリバティブ取引や証券 lending 等の複雑な金融取引においては、カウンターパーティの信用リスクが投資に大きな影響を与える可能性があります。

カバー・ディールとは、ベンチャーキャピタルなどの投資ファンドが、すでに投資しているスタートアップ企業に対して、追加投資を行う際に設定する特別な契約のことを指します。スタートアップ企業は、成長の過程で資金調達が必要となる場面が度々訪れます。初期の段階では、シードラウンドやシリーズAといった形で、新たな投資家から資金を調達することが一般的です。しかし、企業価値が上昇し、多額の資金調達が必要となる成長期には、既存の投資家が主導して資金を提供するケースが増えていきます。これが、カバー・ディールと呼ばれるものです。