企業間の取引において、商品やサービスの支払いを後日に行う際に発行されるのが「約束手形」です。この約束手形には、支払い期日が決められている「期限付手形」と、支払い期日が決められていない「一覧払手形」の2種類があります。「期限付手形買相場」とは、この期限付手形を金融機関が買い取る際の利率を指します。 例えば、100万円の約束手形を満期前に金融機関に持ち込んだ場合、期限付手形買相場が年率5％で残存期間が3ヶ月であれば、 手数料などを差し引いた約98万7千円を受け取ることができます。(100万円 × 5% ÷ 12ヶ月 × 3ヶ月 = 1万2千500円, 100万円 - 1万2千500円 = 98万7千500円) つまり、期限付手形買相場は、企業が手形を現金化する際に支払うコスト、言い換えれば金融機関が手形割引を行う際に適用する金利といえます。

確定拠出年金制度は、加入者自身が将来の年金のために、毎月一定額を積み立てていく制度です。この制度では、加入者や運用機関など、多くの関係者が存在し、様々な業務が発生します。その中でも特に重要なのが記録関連業務です。確定拠出年金制度における記録関連業務とは、加入者や運用機関などが行う、年金資産の運用状況や加入者の加入情報などを記録・管理する業務を指します。具体的には、加入者の加入記録、掛金の納付記録、運用商品の選択状況、運用実績などの記録、そしてこれらの記録に基づいた報告書作成などが含まれます。この記録関連業務は、確定拠出年金制度の適正かつ円滑な運営のために非常に重要です。もし記録に誤りがあった場合、加入者の不利益につながる可能性もあります。そのため、正確な記録と適切な管理体制が求められます。

投資の世界でよく耳にする「許容乖離率」。これは、目標とする価格や数値から、どれくらいまでならズレを許容できるのかを示す指標です。例えば、目標株価を1,000円とした場合、許容乖離率を15%に設定すると、株価が850円～1,150円の範囲内であれば保有し続ける、という判断基準になります。この許容乖離率、投資スタイルや銘柄のボラティリティによって、適切な設定値は異なってきます。今回は、許容乖離率15%を例に、その意味や設定の際の注意点について詳しく解説していきます。

- 企業年金とは？公的年金との違い企業年金とは、会社が従業員の退職後や死亡後に備えて給付を行う制度です。これは、公的年金に上乗せして給付されます。公的年金は、国民全員が加入する国民年金と、会社員などが加入する厚生年金に分けられます。これらは、国民の生活を保障するために国が運営しています。一方、企業年金は、企業が従業員のために独自に設ける制度です。そのため、企業によって制度内容や給付額が異なります。企業年金は、従業員の老後の生活を支え、安心して長く働ける環境を作ることを目的としています。