「元本確保」と聞くと、投資で損をする心配がなく、預けたお金が減らないというイメージを持つかもしれません。確かに、元本確保型商品は、満期時または解約時に投資元本が保証されている商品です。しかし、ここで注意が必要なのは、「元本」が何を指すかということです。預けた金額そのものが保証される場合もあれば、運用によって変動する基準価額や口座残高ではなく、あくまで最初に投資した金額を保証するという意味の場合もあります。つまり、運用によっては利益が出ない、あるいは手数料やインフレの影響で実質的に目減りしてしまう可能性もある点は理解しておく必要があります。

加算型年金とは、将来受け取れる年金額が、加入期間中に積み立てた金額と運用実績によって決まる年金制度です。毎月の掛け金や会社からの拠出金が、それぞれ個人の口座に記録され、運用によって得られた利益も加算されていきます。将来受け取る年金額は、これらの積み立てられた金額を元に計算されます。つまり、積立額が多いほど、また運用成績が良いほど、将来受け取れる年金額は多くなるという仕組みです。

海外に投資する際、円高や円安といった為替変動は常に意識しておかなければならないリスクの一つです。せっかく投資で利益が出ても、円高になってしまっては利益が減ってしまったり、損失が出てしまう可能性もあります。そこで有効なのが「為替ヘッジ」です。為替ヘッジとは、将来の為替変動リスクをあらかじめ回避するための対策のことを指します。為替ヘッジには、先物取引やオプション取引など、専門的な知識や取引が必要となる手法もありますが、投資信託の中には、あらかじめ為替ヘッジが組み込まれている商品も数多く存在します。これらの商品を選ぶことで、比較的簡単に為替リスクを抑えた投資を行うことが可能になります。

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。