近年、企業年金の世界で注目を集めているのが「CBプラン」です。これは、「確定給付企業年金（DB）」と「確定拠出年金（DC）」の長所を組み合わせた、新しいタイプの年金制度として期待されています。 CBプランは、基本的には確定給付型と確定拠出型の両方の要素を併せ持っています。 つまり、会社が従業員に代わって運用を行う確定給付型の側面と、従業員自身が運用方法を選択する確定拠出型の側面、その両方を兼ね備えている点が大きな特徴です。 従来の確定給付型は、会社が運用リスクを負う一方で、従業員にとっては将来受け取れる年金額が確定しているという安心感がありました。一方、確定拠出型は、従業員自身が運用を行うため、運用成績次第で将来の年金額が増減する可能性があるものの、自分の責任で将来設計を行えるというメリットがありました。 CBプランは、これらのメリットを融合させることで、会社と従業員の双方にとってより良い年金制度を目指しています。