価格システムとは、一言で言えば「モノやサービスの価値を価格という形で示すシステム」のことです。私たちが普段スーパーで買い物をしたり、旅行に行ったりするとき、あらゆる商品やサービスには価格がついていますよね。これは、単なる数字ではなく、需要と供給の関係、市場の状況、人々の心理など、様々な要素が複雑に絡み合って決定されています。 例えば、ある人気のスマートフォンがあるとします。発売当初は供給が追い付かず、価格が高騰することがあります。しかし、時間が経つにつれて競合製品が登場したり、需要が落ち着いてくると、価格は徐々に下がっていきます。このように、価格システムは常に変化し続ける動的なシステムと言えます。 投資をする上で、この価格システムを理解することは非常に重要です。なぜなら、投資とは、将来の価格変動を見据えて、今、お金を投じる行為だからです。価格システムのメカニズムを理解することで、より的確な投資判断を下せるようになり、成功に近づくことができるでしょう。

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。