企業年金は、公的年金に上乗せして給付を受けられる、私的年金の制度の一つです。老後の生活設計において重要な役割を担いますが、その仕組みは複雑で、特に「過去勤務期間」は理解が難しいポイントと言えるでしょう。この章では、企業年金制度における「過去勤務期間」の概念について詳しく解説していきます。具体的には、過去勤務期間が年金額に与える影響や、転職した場合の取り扱いなど、知っておくべき基本的な知識をわかりやすく説明します。

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。