「開放体系」。聞き慣れない言葉かもしれません。私たちの身の回りで起こる現象には、実はこの「開放体系」と「閉鎖体系」の二つが存在します。簡単に説明すると、「閉鎖体系」は外部からの影響を受けない閉じられたシステム。例えば、密閉された箱の中の温度変化は、その箱の中だけで完結します。これが閉鎖体系です。一方、「開放体系」は外部からの影響を常に受けるシステムです。私たちの日常生活、そして投資の世界は、まさにこの開放体系と言えます。投資は、世界経済の動向、企業の業績、投資家心理など、様々な外部要因によって常に変化するからです。

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。