従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

カウンターパーティーリスクとは、取引相手が契約内容を履行できない可能性によって生じるリスクのことです。つまり、取引相手が倒産したり、財務状況が悪化したりすることで、契約通りの支払いや商品・サービスの提供を受けられなくなるリスクを指します。例えば、企業がA社から原材料を購入する契約を結んだとします。しかし、A社が倒産した場合、企業は契約通りに原材料を入手することができなくなる可能性があります。これがカウンターパーティーリスクの一例です。