従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

海外投資の魅力は、高いリターンや分散投資によるリスク軽減などが挙げられますが、一方で「為替リスク」という、国内投資にはないリスクが存在します。為替リスクとは、投資対象国の通貨と日本円の為替レートの変動によって、投資収益が変動してしまうリスクのことです。 例えば、1ドル100円の時に1万ドルの米国株を購入したとします。その後、円高が進み1ドル90円になったとしましょう。この時点で米国株の評価額は為替の影響だけで100万円から90万円に目減りしてしまいます。このように、たとえ投資対象の価格が変動しなくても、為替レートの変動によって損失が発生する可能性があるため注意が必要です。