近年、従来型の企業年金制度に代わる新たな制度として、キャッシュバランスプランが注目を集めています。この背景には、企業を取り巻く環境や社会構造の変化が大きく影響しています。まず挙げられるのが、少子高齢化の進展です。長寿化が進み退職後の期間が長期化する一方で、企業を支える現役世代は減少しており、従来型の給付を約束する年金制度では、企業の負担増が深刻化しています。また、終身雇用制度の崩壊も大きな要因です。かつては、一つの企業で長く働き続けることが一般的でしたが、近年は転職が当たり前になりつつあります。このような状況下では、転職時にも持ち運びやすい年金制度が求められます。さらに、低金利時代の長期化も無視できません。従来型の年金制度は、運用益によって給付額を確保する側面が強かったのですが、低金利下では、予定通りの運用益を確保することが困難になっています。これらの課題を解決するために、企業の負担を抑制しつつ、従業員にとってより柔軟で分かりやすい年金制度として、キャッシュバランスプランが誕生しました。

老後資金の準備は、将来の不安を減らすための重要なステップです。しかし、いざ老後の生活費を計算しようと思っても、年金がいくらもらえるのか、どれくらい貯蓄が必要なのか、見当がつかない方も多いのではないでしょうか？そんな時に役立つのが「基準標準給与額」です。老後資金設計において、基準標準給与額は重要な役割を果たします。この章では、基準標準給与額の概要と、老後資金設計におけるその重要性について詳しく解説していきます。