従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

掛金シェアとは、複数人で共同でお金を出し合い、その資金で投資を行う仕組みのことです。 少額から始められることや、リスク分散できることが大きなメリットです。 具体的には、友人や家族、同僚などとグループを作り、毎月一定額を出し合います。 そして、集まったお金を投資信託や株式、不動産などに投資します。 投資で得られた利益や分配金は、あらかじめ決めたルールに従って分配されます。 もちろん、投資である以上、損失が出る可能性もゼロではありません。 しかし、複数人でリスクを分かち合うことで、仮に損失が出た場合でも、1人で抱え込むよりもダメージを減らすことができます。