企業が事業を拡大したり、新しい設備投資を行ったりするためには、資金が必要です。この資金調達の方法の一つに「間接金融」があります。 間接金融とは、企業が銀行などの金融機関からお金を借りる方法です。 例えるなら、銀行は「お金の仲介業者」のような存在です。お金を預けたい人と借りたい人を繋ぎ、それぞれから利息を得ることで利益を上げています。企業は銀行からお金を借りる代わりに、利息を支払う必要があります。 間接金融は、企業にとって比較的低リスクで資金調達ができるというメリットがあります。なぜなら、銀行は企業の財務状況や事業計画などを審査した上で融資を行うため、返済能力が低い企業にはお金を貸さないからです。そのため、投資家にとっては、間接金融は比較的安全な投資先とみなされています。

株式投資信託は、多くの人から集めたお金をひとつの大きな資金として、専門家であるファンドマネージャーが株式で運用する金融商品です。 投資信託では、集めたお金でさまざまな会社の株式を購入します。 そして、得られた利益は、投資した金額に応じて投資家に分配されます。 つまり、株式投資信託は、間接的に株式投資を行うことができる商品と言えるでしょう。

カバー・ディールとは、ベンチャーキャピタルなどの投資ファンドが、すでに投資しているスタートアップ企業に対して、追加投資を行う際に設定する特別な契約のことを指します。スタートアップ企業は、成長の過程で資金調達が必要となる場面が度々訪れます。 初期の段階では、シードラウンドやシリーズAといった形で、新たな投資家から資金を調達することが一般的です。しかし、企業価値が上昇し、多額の資金調達が必要となる成長期には、既存の投資家が主導して資金を提供するケースが増えていきます。これが、カバー・ディールと呼ばれるものです。

従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。