従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「駆け足のインフレーション」とは、物価が短期間で急上昇する現象を指します。一般的に、インフレーション率が年率10%を超える場合を指し、経済に大きな混乱をもたらす可能性があります。駆け足のインフレーションは、急激な需要の増加や供給の不足、過剰な金融緩和などが原因で発生します。例えば、戦争や自然災害などが発生すると、供給が不足し、物価が急騰することがあります。また、中央銀行が過剰に貨幣を供給した場合も、インフレーションが発生しやすくなります。