「ペイメント・ネッティング」とは、企業間で発生する債権債務を相殺し、最終的な差額のみを支払う仕組みです。 例えば、企業Aが企業Bに対して100万円、企業Bが企業Aに対して80万円の債務をそれぞれ持っていたとします。 この場合、従来の方法では、企業Aと企業Bはそれぞれ100万円と80万円の支払いを個別に処理する必要がありました。 しかし、ペイメント・ネッティングを利用すれば、債権債務を相殺し、企業Aは差額の20万円を企業Bに支払うだけで済みます。 このように、ペイメント・ネッティングは、企業の決済業務を効率化し、コスト削減や業務負担軽減に貢献します。

- 平滑化期間とは？年金資産運用への影響を解説 企業年金は、従業員の老後資金を形成する上で重要な役割を担っています。近年、企業年金の運用において「平滑化期間」というキーワードが注目されています。 平滑化期間とは、企業年金の積立金運用において、短期的な運用成績の変動を和らげ、長期的な安定収益を確保するために設定される期間のことです。 具体的には、企業年金の給付金の支払いに必要な額を算出する際、過去の一定期間の運用実績を平均化することで、極端な変動を抑制し、安定した給付を実現しようという仕組みです。 従来、この平滑化期間は原則として「最長10年」とされてきましたが、2022年4月からは、企業年金連合会が運営する確定給付企業年金制度において、この期間を「最長5年」に短縮することが可能となりました。 この変更は、年金資産の運用期間が長期化する中で、短期的な市場の変動リスクをより適切に反映させることで、年金財政の健全性を確保することを目的としています。 しかし一方で、平滑化期間の短縮は、年金給付額の変動性を高める可能性も孕んでいます。企業は、従業員への丁寧な説明や、適切なリスク管理体制の構築など、新たな制度変更に対応した対策が求められます。