「トレーナーの測度」とは、企業内研修や人材育成プログラムの効果を数値化し、その投資対効果を評価するための指標を指します。近年、企業における人材育成の重要性が高まる一方で、その効果を可視化し、経営戦略に繋げていくことの必要性も叫ばれています。研修やプログラムに投資した費用に対して、従業員のスキル向上や業績向上といったリターンがどれほど得られたのかを測ることで、今後の投資判断やプログラム改善に役立てることができます。

- 投機的需要資産としての貨幣投資の世界において、「投機的需要」は重要なキーワードの一つです。これは、将来の価格上昇による利益を期待して、株式や債券、不動産といった資産に投資を行う需要のことを指します。興味深いのは、この投機的需要の対象となる資産の一つに、「貨幣」 itselfが含まれることです。通常、私たちは日々の買い物やサービスの対価として貨幣を用いますが、投資の世界では、貨幣自体もまた投資対象となり得るのです。では、なぜ人々は貨幣を「資産」として保有しようとするのでしょうか？それは、他の資産の価格が下落するリスクをヘッジするためです。例えば、株式市場が低迷し、保有する株式の価値が下落すると予想される場合、投資家たちはリスク回避のために、貨幣への投資、つまり「現金保有」を増やす傾向があります。このように、投機的需要は、投資対象として捉えた貨幣の需要、すなわち「資産としての貨幣」への需要を含む概念であり、投資戦略を考える上で非常に重要な要素と言えるでしょう。