近年、経済指標として注目を集めている「過少雇用水準」。これは、労働市場において、仕事を探している人が見つかりにくい状態を示す指標です。言い換えれば、企業が事業拡大のための人材確保に苦労している状態を表しています。過少雇用水準が高まると、企業は従業員の賃金を上げるなどして人材の確保に奔走することになります。その結果、企業の賃金コスト増加を通じて、経済全体としてはインフレ圧力が強まるとされています。

企業年金は、公的年金に上乗せして給付を受けられる、私的年金の制度の一つです。老後の生活設計において重要な役割を担いますが、その仕組みは複雑で、特に「過去勤務期間」は理解が難しいポイントと言えるでしょう。この章では、企業年金制度における「過去勤務期間」の概念について詳しく解説していきます。具体的には、過去勤務期間が年金額に与える影響や、転職した場合の取り扱いなど、知っておくべき基本的な知識をわかりやすく説明します。

- 買い越しで市場を読む！投資戦略へのヒント-# 買い越しとは？基礎知識をわかりやすく解説投資の世界では、様々な指標やデータが存在しますが、その中でも「買い越し」は、市場の心理や今後の動向を探る上で非常に重要な手がかりとなります。「買い越し」とは、特定の期間において、ある銘柄や市場全体に対して、買い注文が売り注文を上回った状態を指します。 つまり、市場参加者がその銘柄や市場に対して強気の見通しを持っていることを示唆しています。例えば、ある投資信託が、ある月の間ずっと、保有している株を売却するよりも多くの株を買い増していた場合、その投資信託は「買い越し」の状態であると言えます。買い越しは、個人投資家だけでなく、機関投資家や海外投資家など、様々な市場参加者によって引き起こされます。 特に、大規模な資金力を持つ機関投資家の動向は、市場全体に大きな影響を与えるため、彼らの買い越しは、市場のトレンドを形成する重要な要因となり得ます。買い越しが続くと、株価は上昇傾向になりやすく、逆に、売り越しが続くと、株価は下落傾向になりやすいと言われています。 これは、需要と供給の関係に基づいており、買い注文が増えることで需要が高まり、株価が上昇しやすくなるためです。しかし、買い越しだからといって必ずしも株価が上昇するとは限りませんし、逆に、売り越しだからといって必ずしも株価が下落するとは限りません。 買い越しはあくまでも市場参加者の心理を表す指標の一つであり、その他にも様々な要因が株価に影響を与えていることを忘れてはいけません。