従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「掛金の休日」とは、文字通り、一定期間、掛金を支払わなくても良い期間のことです。主に企業年金や個人年金などの積立型の年金制度で利用できる制度です。 企業年金の場合、会社員が転職や出産、育児、介護などで収入が減ったり、支出が増えたりする際に、従業員の経済的な負担を軽減するために設けられていることが多いです。 個人年金の場合も、加入者自身のライフイベントに合わせて、家計の負担を一時的に軽減するために利用することができます。