従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

- 監査法人とは？投資判断をする上で、企業の財務状況を正しく把握することは非常に重要です。しかし、専門知識がないと、企業が発表する財務諸表を理解することは容易ではありません。そこで、企業の財務状況を客観的に評価し、投資家を含むステークホルダーに信頼できる情報を提供する役割を担うのが監査法人です。監査法人は、公認会計士法に基づいて設立された法人であり、企業の財務諸表が適正かどうかを監査することを主な業務としています。監査法人は、独立した立場で監査を行い、その結果を監査報告書としてまとめます。この監査報告書は、投資家にとって重要な判断材料となります。