従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？ 1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。 そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。 過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。 退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。 次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

「家計部門」とは、経済活動を行う主体の一つであり、私たち一人ひとりの生活と密接に関わっています。簡単に言えば、商品やサービスを購入する消費者である私たち個人や、それを構成する家族などが含まれます。経済全体を、企業や政府といった他の部門と区別するために用いられる概念です。 家計部門は、企業が生産した商品やサービスを購入する「消費者」としての役割を担うだけでなく、労働力や土地、資本などの生産要素を提供する側面も持っています。企業は家計部門から労働力を提供してもらうことで商品やサービスを生産し、その対価として賃金を支払います。この賃金が家計部門の収入となり、消費活動へと繋がっていくのです。このように、家計部門は経済活動の循環の中で重要な役割を果たしていると言えるでしょう。