近年、従来型の企業年金制度に代わる新たな制度として、キャッシュバランスプランが注目を集めています。この背景には、企業を取り巻く環境や社会構造の変化が大きく影響しています。まず挙げられるのが、少子高齢化の進展です。長寿化が進み退職後の期間が長期化する一方で、企業を支える現役世代は減少しており、従来型の給付を約束する年金制度では、企業の負担増が深刻化しています。また、終身雇用制度の崩壊も大きな要因です。かつては、一つの企業で長く働き続けることが一般的でしたが、近年は転職が当たり前になりつつあります。このような状況下では、転職時にも持ち運びやすい年金制度が求められます。さらに、低金利時代の長期化も無視できません。従来型の年金制度は、運用益によって給付額を確保する側面が強かったのですが、低金利下では、予定通りの運用益を確保することが困難になっています。これらの課題を解決するために、企業の負担を抑制しつつ、従業員にとってより柔軟で分かりやすい年金制度として、キャッシュバランスプランが誕生しました。

技術革新は、私たちの生活を豊かにする一方で、経済には複雑な影響を与えます。特に、技術競争力の低下がデフレを招くメカニズムは、理解しておくべき重要な問題です。技術競争力が低下すると、企業は新しい製品やサービスを生み出す力が弱まり、価格競争に陥りやすくなります。消費者は、より安いものを求めるようになり、需要の低下はさらに価格を押し下げます。 これが、技術競争力低下によるデフレのスパイラルです。例えば、かつては高価格帯だった携帯電話が、技術革新と競争により低価格化が進みました。これは消費者にとってメリットですが、一方で、メーカーは利益率の低下に苦しむことになりました。技術革新は、経済成長の原動力となる一方で、競争とデフレのジレンマを生み出す可能性も秘めていると言えるでしょう。