企業の合併や事業譲渡といった場面において、従業員の雇用をどのように保護するかは重要な課題です。従来、日本では雇用維持の義務付けが曖昧な部分があり、従業員が不利な立場に立たされるケースも少なくありませんでした。そこで、2001年に導入されたのが労働契約承継法です。この法律は、合併や会社分割、事業譲渡などによって事業の主体が変更する場合でも、従業員の雇用を原則として承継させることを定めた画期的なものでした。