近年、企業年金の世界において、「第一特約」という言葉を耳にする機会が増えてきました。これは、従来の企業年金運用スキームとは異なる、新たな運用手法として注目を集めています。 第一特約は、端的に言えば、企業年金基金が保険会社と特別に契約を結び、その契約に基づいて年金資産の運用を委託する仕組みです。従来の運用方法では、主に信託銀行や生命保険会社に運用を委託していましたが、第一特約では、保険会社の中でも特に高度な運用ノウハウを持つ専門部署が、企業年金基金のニーズに合わせて、独自性の高い運用戦略を構築・実行します。 これにより、市場環境の変化に対して柔軟かつ機動的な対応が可能となり、より高い収益を目指せる点が、第一特約の大きな魅力と言えるでしょう。また、契約内容によっては、年金原資の保全を図りながら安定的な運用を目指すことも可能です。 第一特約は、企業年金運用における新たな選択肢として、今後ますますその存在感を増していくと予想されます。

「代行部分過去給付現価」って、難しそうな言葉ですよね。簡単に言うと、あなたが会社を辞めた後も、それまでに積み立てた年金がどれくらいもらえるのかを示す金額のことです。 もう少し詳しく説明すると、会社員や公務員が加入する年金制度には、将来受け取る年金額の一部を会社が負担してくれる「代行部分」があります。この代行部分は、退職するまでに働いた期間の長さや給金額によって変わるので、人それぞれ金額が違います。 そして、「代行部分過去給付現価」は、この「代行部分」を、退職時点でまとめて受け取るとしたら、一体いくらになるのかを示した金額なのです。将来受け取る年金を、現在の価値に換算して計算しています。 「代行部分過去給付現価」は、転職や退職時の年金の見直し、企業年金の設計などに役立ちます。