日本には国民全員が加入する国民年金と、会社員や公務員が加入する厚生年金があります。このうち、国民年金は老後、障害、死亡など万が一のことが起きた際に、国民生活の基礎を保障する制度です。国民年金には、老齢年金、障害年金、遺族年金の3種類があります。このうち、「基本年金」とは老齢年金の一部で、20歳から60歳までのすべての人が加入する国民年金に共通する部分を指します。つまり、自営業者やフリーランスなど、国民年金だけに加入している人は、老後に受け取る老齢年金がそのまま「基本年金」となります。一方、会社員や公務員など厚生年金に加入している人は、国民年金と厚生年金の両方を合わせたものが老後に受け取ることになります。この場合、老齢年金は、国民年金部分である「基本年金」と、厚生年金部分の「老齢厚生年金」の2階建て構造になっています。

企業が従業員に将来支払う退職給付の財源を確保するために、年金資産を運用することは一般的です。この運用によって得られる収益が、退職給付会計において重要な役割を果たす「期待運用収益」です。期待運用収益とは、将来にわたって年金資産の運用で得られると見込まれる収益のことを指します。将来の収益は確定的なものではなく、経済状況や市場環境によって変動する可能性があるため、「期待」という言葉が使われます。期待運用収益は、退職給付債務の計算に用いられます。退職給付債務とは、将来従業員に支払うべき退職給付の現在価値を算出したものです。将来受け取れると期待される運用収益を考慮することで、企業は将来の負担を軽減し、より正確な退職給付債務を把握することができます。