退職給付とは、会社が従業員に対して、長年の勤務に対する感謝の気持ちと、退職後の生活を支えるために支給するお金のことです。将来受け取れるお金として、給与の一部を会社に積み立てていると考えることもできます。退職金や企業年金といった言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか？ 実は、これらは退職給付の種類の一つなのです。

- 退職給付信託の基礎知識 退職給付信託とは、企業が従業員に将来支払うべき退職金を安全かつ効率的に積み立てるための制度です。 簡単に言うと、企業が退職金相当額を信託会社に預け、信託会社がその資金を運用することで、将来の退職金支払いを確実にする仕組みです。 退職給付信託には、大きく分けて「契約型」と「基金型」の2種類があります。 契約型は、生命保険会社との契約を通じて運用を行うもので、一般的に導入が容易とされています。 一方、基金型は、企業が独自に設立した基金を通じて運用を行うため、より柔軟な運用が可能ですが、専門知識や管理体制が必要となります。 退職給付信託を導入することで、企業は退職金の積立不足リスクを回避できるだけでなく、従業員に将来の安心を提供することができます。 また、税制上の優遇措置も受けられるため、企業にとってもメリットの大きい制度と言えるでしょう。