給付シェアとは、企業が従業員に対して給与とは別に、利益や業績に応じて金銭的な分配を行う制度です。これは、従来の給与体系とは異なり、従業員の貢献や会社の業績に連動して報酬が変動する点が特徴です。給付シェアは、従業員のモチベーション向上や人材確保を目的として導入されることが多いです。従業員にとっては、会社への貢献がダイレクトに報酬に反映されるため、より一層業務に励むインセンティブとなります。一方、企業にとっては、人件費を変動費化することで、業績に応じた柔軟なコスト管理が可能となります。

キャピタルゲインとは、株や債券、不動産などの資産を売却した際に、取得時よりも価格が上昇したことで得られる利益のことです。例えば、100万円で購入した株式を150万円で売却した場合、売却価格と取得価格の差額である50万円がキャピタルゲインとなります。投資の世界では、このキャピタルゲインを狙うことで利益を上げようとする活動が盛んに行われています。

技術革新は、私たちの生活を豊かにする一方で、経済には複雑な影響を与えます。特に、技術競争力の低下がデフレを招くメカニズムは、理解しておくべき重要な問題です。技術競争力が低下すると、企業は新しい製品やサービスを生み出す力が弱まり、価格競争に陥りやすくなります。消費者は、より安いものを求めるようになり、需要の低下はさらに価格を押し下げます。 これが、技術競争力低下によるデフレのスパイラルです。例えば、かつては高価格帯だった携帯電話が、技術革新と競争により低価格化が進みました。これは消費者にとってメリットですが、一方で、メーカーは利益率の低下に苦しむことになりました。技術革新は、経済成長の原動力となる一方で、競争とデフレのジレンマを生み出す可能性も秘めていると言えるでしょう。

日本には国民全員が加入する国民年金と、会社員や公務員が加入する厚生年金があります。このうち、国民年金は老後、障害、死亡など万が一のことが起きた際に、国民生活の基礎を保障する制度です。国民年金には、老齢年金、障害年金、遺族年金の3種類があります。このうち、「基本年金」とは老齢年金の一部で、20歳から60歳までのすべての人が加入する国民年金に共通する部分を指します。つまり、自営業者やフリーランスなど、国民年金だけに加入している人は、老後に受け取る老齢年金がそのまま「基本年金」となります。一方、会社員や公務員など厚生年金に加入している人は、国民年金と厚生年金の両方を合わせたものが老後に受け取ることになります。この場合、老齢年金は、国民年金部分である「基本年金」と、厚生年金部分の「老齢厚生年金」の2階建て構造になっています。