従業員に給与を支払うのは会社の当然の義務ですが、給与の支払い方には、大きく分けて2つの種類があることをご存知でしょうか？1つは、働いた後で支払われる給与です。毎月の給料や残業代などがこれにあたります。もう1つは、働いた前から支払いが決まっている給与です。例えば、ボーナスなどがこれにあたります。そして、今回解説する「過去勤務債務」は、後で支払われる給与に関連した概念です。過去勤務債務とは、従業員が過去に働いたことに対して、将来支払うことが約束されている給与の事を指します。具体的には、退職金や年金などが代表的な例です。退職金や年金は、従業員が会社に長年勤務し、貢献してくれたことに対する報酬として支払われます。そのため、従業員が実際に退職したり、年金受給資格を得たりするまで支払われません。しかし、将来支払うことが約束されている以上、会社は将来の支払いに備えて、あらかじめお金を積み立てておく必要があります。次の章では、過去勤務債務がなぜ重要なのか、具体的な例を交えながら解説していきます。

- 格付け会社とは？その役割と機能投資の世界では、数多くの企業や金融商品が存在し、その中から優良な投資先を見つけることは容易ではありません。特に、個人投資家にとっては、企業の財務状況や債券の安全性などを分析することは困難です。そこで重要な役割を担うのが「格付け会社」です。格付け会社は、企業が発行する債券や株式などの金融商品、あるいは企業全体の信用力について、そのリスクを評価し、格付け記号で表します。この格付けは、いわば投資家にとっての「成績表」のようなもので、A、B、Cなどの記号でランク付けされます。一般的に、AAAやAAなどの高い格付けは、債務の返済能力が高いことを示し、投資家は安心して投資することができます。反対に、CCCやDなどの低い格付けは、債務不履行のリスクが高いことを意味し、投資には注意が必要です。格付け会社は、投資家と企業の双方にとって重要な役割を担っています。投資家にとっては、膨大な情報の中から優良な投資先を選別する手間を省き、効率的な投資判断を可能にします。一方、企業にとっては、高い格付けを得ることで、投資家からの信頼を獲得し、資金調達を円滑に行うことができます。

企業が事業を拡大したり、新しい設備投資を行ったりするためには、資金が必要です。この資金調達の方法の一つに「間接金融」があります。 間接金融とは、企業が銀行などの金融機関からお金を借りる方法です。例えるなら、銀行は「お金の仲介業者」のような存在です。お金を預けたい人と借りたい人を繋ぎ、それぞれから利息を得ることで利益を上げています。企業は銀行からお金を借りる代わりに、利息を支払う必要があります。間接金融は、企業にとって比較的低リスクで資金調達ができるというメリットがあります。なぜなら、銀行は企業の財務状況や事業計画などを審査した上で融資を行うため、返済能力が低い企業にはお金を貸さないからです。そのため、投資家にとっては、間接金融は比較的安全な投資先とみなされています。