企業年金の一つである団体年金には、大きく分けて「契約型」と「積立型」の二つがあります。契約型団体年金は、さらに「保険契約型」と「特約型」に分類されます。このうち、「特約型」は、生命保険会社が提供する「特別勘定特約」を利用する点が特徴です。では、特別勘定特約とは一体どのようなものでしょうか？ これは、保険会社が年金基金の資産を他の資産と分けて運用する仕組みを指します。具体的には、年金基金の資産は、保険会社の一般勘定とは別に「特別勘定」と呼ばれる勘定で管理されます。特別勘定では、年金基金の運用方針に基づいて株式や債券などに投資が行われます。このため、運用成績は市場環境に左右され、加入者にも分配されることになります。このように、団体年金の「特約型」は、特別勘定特約を通じて、より柔軟で機動的な年金資産の運用を可能にする選択肢として位置付けられています。

「セイの法則」とは、19世紀のフランスの経済学者ジャン＝バティスト・セイによって提唱された経済学の法則です。その内容は、「供給はそれ自体が需要を生み出す」という一見すると不思議なものです。もう少し詳しく説明すると、「モノやサービスの供給が、その生産要素に対する需要（賃金や利潤など）を生み出し、それが最終的に需要となって市場に循環する」という考え方です。セイの法則は、経済が自動的に調整され、完全雇用が実現するという古典派経済学の考え方の根拠の一つとなりました。しかし、20世紀に入るとケインズ経済学の台頭などにより、その妥当性については議論が分かれるようになっています。