退職金計算のキモ！平均残存勤務期間を解説
投資をしたい
先生、「平均残存勤務期間」って、何ですか？難しくてよくわかりません。
投資研究家
簡単に言うと、会社が従業員に退職金を支払うまでに、あとどれくらい働くか？の平均期間のことだよ。例えば、Aさんはあと10年、Bさんはあと5年で退職するとする。この2人の平均残存勤務期間は7.5年になるね。
投資をしたい
なるほど。でも、将来のことなのに、どうして平均勤務期間がわかるんですか？
投資研究家
いい質問だね！ 実は、過去のデータから退職する人の割合（退職率）や亡くなる方の割合（死亡率）を計算して、将来どれくらいの人がどれくらい働くかを予測しているんだ。もちろん、あくまで予測なので、実際の期間とは異なる場合もあるよ。
平均残存勤務期間とは。
「平均残存勤務期間」は、投資用語の一つで、退職給付会計において重要な役割を果たします。簡単に言うと、従業員が会社であとどれくらい働くのか、その平均的な期間のことです。企業は、従業員の退職時に支払うべき退職金や年金などの費用を、従業員が働いている期間に少しずつ積み立てていく必要があります。この積み立てに必要な期間を決める際に、「平均残存勤務期間」を基準として使います。計算上は、従業員の退職率や死亡率などを考慮して、複雑な計算式を用いて算出します。
平均残存勤務期間とは？
「平均残存勤務期間」。退職金について調べていると、一度は耳にする言葉かもしれません。これは、従業員があとどれくらい会社で働き続けるかを統計的に表したものです。退職金制度の設計や、将来受け取れる金額の目安を立てる上で、重要な役割を果たします。
このページでは、平均残存勤務期間が退職金にどう影響するのか、計算方法や注意点などをわかりやすく解説していきます。
退職給付会計における役割
退職給付会計において、将来の退職給付を見積もることは非常に重要です。将来発生する退職金の金額を正確に把握することで、企業は健全な財務状態を維持し、適切な資金計画を立てることができます。そして、この見積もりの計算に欠かせない要素となるのが「平均残存勤務期間」です。
平均残存勤務期間とは、従業員があと何年会社に勤めるかを平均化した期間のことを指します。この期間が長ければ長いほど、従業員に支払うべき退職金の総額も増加する傾向にあります。そのため、平均残存勤務期間は退職給付会計において非常に重要な役割を果たすのです。
計算方法：退職率と死亡率を考慮
平均残存勤務期間を計算する上で、退職率と死亡率は欠かせない要素です。退職率は、各年齢における従業員の退職の可能性を示し、死亡率は、従業員がその年齢まで生存する確率を示します。
これらの要素を考慮することで、より現実に近い平均残存勤務期間を算出することができます。例えば、特定の年齢層で退職率が高い場合は、その年齢層の平均残存勤務期間は短くなります。また、死亡率を考慮することで、退職前に従業員が死亡する可能性も加味した、より精度の高い計算が可能になります。
平均残存勤務期間が企業会計に与える影響
企業が従業員に支払う退職金は、従業員の勤続年数や年齢、役職などによって金額が大きく変動します。そのため、企業は将来発生する退職金の支払いに備えて、毎期一定の金額を費用として計上しておく必要があります。この費用計上の際に重要な役割を果たすのが「平均残存勤務期間」です。
平均残存勤務期間とは、従業員があとどれくらい会社で働き続けるかという期間の平均値を指します。この期間が長ければ、それだけ将来の退職金の支払総額も大きくなるため、企業はより多くの費用を計上する必要があります。逆に、平均残存勤務期間が短ければ、費用計上額も少なくなります。
このように、平均残存勤務期間は、企業の退職給付会計に大きな影響を与える要素の一つです。企業は、従業員の年齢構成や退職率などを分析し、適切な平均残存勤務期間を設定することで、より正確な退職給付費用を算出し、健全な財務状態を維持していくことが重要です。
事例でわかる！平均残存勤務期間
退職金制度を理解する上で、「平均残存勤務期間」は重要なキーワードです。一体どんなものなのか、具体的な事例を見ていきましょう。
例えば、A社には勤続年数が5年、10年、15年の社員がそれぞれ100人ずつ在籍しているとします。
この場合、単純計算で社員一人当たりの平均勤続年数は(5年×100人＋10年×100人＋15年×100人)÷300人＝10年となります。
しかし、これはあくまで「平均勤続年数」であり、「平均残存勤務期間」ではありません。
平均残存勤務期間を求めるには、各社員の年齢や会社の定年制度などを考慮し、今後どれくらいの期間、会社に勤め続けるのかを推計する必要があるのです。
具体的な計算方法や詳細については、後ほど詳しく解説していきます。