イデコプラスで将来設計！ 中小企業の退職金準備

イデコプラスで将来設計！ 中小企業の退職金準備

イデコプラスとは？

「イデコプラス」とは、中小企業で働く従業員向けの退職金・年金制度です。正式名称は「中小事業主掛金納付制度」といい、イデコ(個人型確定拠出年金)に上乗せして、会社が掛金を拠出してくれます。 つまり、毎月の給料から天引きされる形で積み立てられるイデコに、会社からの上乗せ拠出があるため、より効率的に老後資金を準備することができます。

中小企業で働くメリットに！

近年、注目を集めている「イデコプラス」をご存知ですか？ イデコプラスとは、従来の個人型確定拠出年金（イデコ）の加入対象を拡大し、企業型確定拠出年金制度のない中小企業でも利用しやすくなった制度です。

中小企業で働くことは、やりがいや成長を実感できる一方、大企業に比べて退職金制度が整っていない場合も多いでしょう。 そこで、イデコプラスを活用することで、従業員は将来に備えた資産形成をより有利に進めることが可能になります。

イデコプラスは、掛金が全額所得控除の対象となるなど、税制上のメリットも大きい点が魅力です。 中小企業にとっても、従業員の将来設計をサポートすることで、優秀な人材の確保や定着、従業員のモチベーション向上にも繋がります。

この記事では、イデコプラスの概要やメリット、導入手順などを詳しく解説していきます。 イデコプラスを導入して、従業員にとってより魅力的な職場環境を築きましょう。

イデコプラスの仕組みを解説

イデコプラスは、中小企業が従業員の退職金準備をサポートする制度です。簡単に言えば、会社が従業員一人ひとりのために個人型確定拠出年金（イデコ）の口座を開設し、そこに毎月掛金を積み立てていく制度です。
従業員は、積み立てられた掛金を元手に、自分で投資信託などを選び運用することができます。そして、60歳以降に年金または一時金として受け取ることができます。

イデコプラスには、次のようなメリットがあります。

1. -節税効果が高い- 掛金は会社が支払うため、従業員の給与として計上されず、所得税や社会保険料が控除されます。
2. -資産形成に有利- 運用益が非課税になるため、効率的に資産を増やすことができます。
3. -従業員の老後不安を軽減- 将来の年金に備えることができるため、従業員の老後の生活設計をサポートすることができます。

従業員にとってのメリット

イデコプラスへの加入は、従業員にとっても将来設計の上で多くのメリットがあります。まず、毎月積み立てた掛金は全額所得控除の対象となるため、所得税や住民税の負担を軽減できます。将来受け取る年金も、運用状況によって受取額が増える可能性があり、税制優遇を受けながら効率的に老後資金を準備することができます。また、転職時にもイデコプラスの口座を引き続き利用できるため、長期間にわたって資産形成を続けることが可能です。これは、転職が一般的になりつつある現代において、大きな安心材料と言えるでしょう。

会社にとってのメリット

イデコプラスは、会社にとって従業員の退職金準備をサポートするだけでなく、様々なメリットをもたらします。

まず、社会保険料の負担を軽減できます。 イデコプラスの掛金は、会社が負担する場合、全額が損金算入となるため、社会保険料の計算基礎となる給与総額を抑えられます。

また、従業員の定着率向上にも繋がります。 退職金制度の導入は、従業員にとって大きな安心材料となり、長く働き続けたいという気持ちに繋がります。

さらに、企業イメージの向上も期待できます。福利厚生の一環としてイデコプラスを導入することで、従業員だけでなく、求職者からも魅力的な企業として評価されやすくなります。

このように、イデコプラスは、会社にとっても多くのメリットがある制度と言えるでしょう。